政府信息公开

类乌齐县委组织部 施少伦

（学习强国采用稿件）

就业是最大的民生，高质量就业更是经济社会稳定发展的关键。西藏自治区类乌齐县委组织部立足自身职能，主动作为，在促进高质量就业中展现硬核担当。

强化人才支撑，筑牢就业“压舱石” 。

人才是推动就业高质量发展的核心要素。类乌齐县委组织部充分发挥牵头抓总作用，一方面，积极对接产业发展需求，围绕重点产业、新兴产业，绘制人才需求图谱，精准引进急需紧缺人才。通过高层次人才引进计划等方式，吸引了各级道交委一批行业领军人才和创新团队，为产业发展注入强劲动力，创造出更多高质量就业岗位。另一方面，加强本土人才培养，深化校地、校企合作，开展各类职业技能培训和学历提升项目，打造了一支适应本地产业发展的高素质应用型人才队伍，提高了劳动者在就业市场的竞争力。目前，引进干部总数为178名，其中引进人才117名，占比65.7%，留藏西部计划志愿者3名，占比1.7%，专招生57名，占比32%，急需紧缺人才1名，占比0.6%。

建强基层组织，拓宽就业“新渠道”。

基层党组织在促进就业中有着独特优势。类乌齐县委组织部大力加强基层党组织建设，以党建引领激活乡村振兴和社区发展内生动力。在乡村，选优配强村“两委”班子，培养懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍，他们积极探索农村产业发展新路径，发展特色农业、乡村旅游等产业，吸纳了大量农村劳动力就近就业。在社区，通过党组织引领，整合辖区资源，打造创业孵化基地、社区工厂等就业平台，为居民提供了灵活多样的就业机会，同时也为高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业开辟了新途径。目前，共有中央级村集体经济21个，经营性总收入达475.6万元，累计分红332万元，带动12600余名群众增收，“空壳村”全部清零，单一村级集体经济正向资源型、产业型、文旅型、分红型等多元化新格局发展转变。

优化服务保障，当好就业“护航员” 。

为促进高质量就业，类乌齐县委组织部不断优化服务保障措施。积极构建线上线下一体化的人才服务平台，线上整合招聘信息、就业政策等资源，实现信息共享和精准推送；线下设立人才服务专窗，为求职者和用人单位提供一站式服务。同时，完善人才评价机制，破除唯学历、唯资历等倾向，让有真才实学的人才脱颖而出，激发各类人才的创新创业活力。此外，类乌齐县委组织部还协调相关部门扎实做好定向拉萨南北山绿化工程组织化劳务输出工作，共组织5批次406名农牧民群众参与拉萨南北山绿化工程项目建设，促进农牧民增收120余万元。

 

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